Отвечает эксперт «КонсультантПлюс» Белоусова Юлия:

1. После рождения второго ребенка Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка. Получить его может отец ребенка по месту работы (п. 27 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н; далее – Приказ N 1012н). Размер такого пособия с 01.01.2011 составляет 11703,13 руб. Для получения единовременного пособия необходимо представить работодателю мужа определенные документы, предусмотренные п. 28 Приказа N 1012н.

2. Помимо указанного пособия Вы имеете право так же на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. 39 Приказа N 1012н). Оно выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет (п. 46 Приказа N 1012н). За его назначением и выплатой Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства (п. 45 Приказа N 1012н). Указанное пособие назначается при предоставлении определенных документов (п.п. 54, 42 Приказа N 1012н). Размер ежемесячного пособия установлен ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ. С 01.01.2011 его размер по уходу за вторым и последующими детьми составляет 4388,67. Следует учитывать, что данное пособие может быть выплачено при условии неполучения Вами пособия по безработице (п. 40 Приказа N 1012н).

Отвечает эксперт «КонсультантПлюс» Фоменко Светлана:
В Вашей ситуации увольнение действительно вероятно. Однако это возможно, только если работодатель предложит все имеющиеся в организации вакансии, которые подойдут Вам по здоровью, и Вы откажетесь от них. Дело в том, что если Вас приняли на работу по срочному договору на время отсутствия работника, то после его выхода на работу трудовые отношения с Вами могут быть прекращены даже в случае беременности. Такое право предоставлено работодателю ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Однако перед увольнением работодатель обязан предложить другую работу в этой организации. Это могут быть вакансии соответствующей квалификации, нижестоящие или менее оплачиваемые, но не противопоказанные Вам по состоянию здоровья. Должность заведующей отделом тоже должна быть в числе предлагаемых Вам вакансий, если она останется свободной после выхода основной работницы из декретного отпуска. Список вакансий должны выдать в письменном виде под роспись. Если Вас устроит какая-либо из предложенных должностей, работодатель обязан перевести на нее. Увольнение же возможно только в случае отказа от предложенных мест либо отсутствия в организации свободных вакансий. Однако следует знать, что после перевода Вы вправе работать на другой должности только до окончания беременности. Сразу после родов работодатель обязан Вас уволить в связи с истечением срока трудового договора. Такое условие предусмотрено ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Вы имеете право отказаться от работы по совмещению в любой момент. Для этого необходимо за три дня до прекращения работы по совмещению письменно предупредить об этом работодателя (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Связано это с тем, что совмещение профессий (должностей) происходит в рамках одного и того же трудового договора и работа выполняется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Это вытекает из определения совмещения, данного в ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ. Срок совмещения должностей стороны могут определить и в момент заключения трудового договора, и позже (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Если срок совмещения совпадает со сроком трудового договора, то с окончанием трудового договора прекращается и совмещение. Вы можете отказаться от совмещения и раньше. Предоставлять для этого справку о беременности не нужно: беременность в данном случае не имеет никакого значения.