Здоровье ИНФО
Присоединяйтесь к нам:
Главная страница  >>  Наша кожа  >>  Прыщи  >>  Статьи  >>  Несчастный случай на прои...  >>  Несчастный случай на производстве – или бытовая травма?
 
Обратная связь
 

Несчастный случай на производстве – или бытовая травма?

Размер шрифта
Ольга Кондратьева – эксперт компании "КонсультантПлюс"
02 июля 2011 17:36
  • google_analytics: false
  • Нравится

От несчастных случаев не застрахован никто – в том числе и в рабочее время. Однако задумываются об этом, пожалуй, только каскадеры, пожарные, дрессировщики и представители других опасных профессий. А ведь производственную травму может получить и офисный работник. Об этом не стоит забывать – учитывая, что компенсации при несчастном случае на производстве предусмотрены более существенные, чем выплаты при бытовой травме.

«Травма» – медицинский термин, определяющий какое-либо телесное повреждение. А «несчастный случай на производстве» – это уже термин правовой. Это понятие раскрыто в ст. 227 ТК РФ. В ней перечислены события, обусловленные внешними факторами, которые привели к необходимости перевести пострадавшего на другую работу. Перечислим условия, совокупность которых будет свидетельствовать о том, что перед нами несчастный случай на производстве, а не бытовая травма.

Во-первых, для отнесения события к несчастному случаю на производстве определяющим является тот факт, что в результате происшествия работник утратил трудоспособность (временно или полностью), либо скончался.

Во-вторых, это должно произойти вследствие ожога, обморожения, утопления, поражения электротоком или излучением, укусов животных, телесного повреждения, в том числе нанесенного другим лицом или полученного в результате аварии, взрыва, разрушения здания, стихийного бедствия или других перечисленных в ст. 227 внешних факторов.

В-третьих, подобные повреждения считаются несчастными случаями на производстве, если они получены: 

1. на территории работодателя или в ином месте выполнения работы:
  • в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей (а также при работе в выходные и праздники)
  • во время перерывов, входящих в рабочее время
  • в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы

2. при следовании к месту выполнения работы или обратно на служебном транспортном средстве или на личном, которое по распоряжению работодателя или в соответствии с трудовым договором используется в производственных целях;

3. по пути к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или предоставленном работодателем транспорте, а также при следовании к месту выполнения работы или поручения пешком;

4. во время междусменного отдыха при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика (водитель-дальнобойщик, проводник);

5. при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха и при нахождении в вахтовом поселке или на судне во время, свободное от вахты и судовых работ;

6. при осуществлении иных правомерных действий, которые обусловлены трудовыми отношениями или совершаются в интересах работодателей – хотя и не входят в трудовые обязанности.

Последний пункт стоит пояснить. К примеру, сотрудник строительной фирмы имеет соответствующее образование и может работать крановщиком, стропальщиком, каменщиком на стройке. По трудовому договору он выполнял работы каменщика. Один из крановщиков заболел и предупредил работодателя о том, что не выйдет на работу. Прораб на стройке принимает решение, что один день каменщик поработает за крановщика. Никаким приказом это решение не оформлялось. Сотрудник стал взбираться на кран и упал с высоты. В его трудовые обязанности функции крановщика не входили, но он выполнял их по просьбе руководителя и получил травму в рабочее время при выполнении работы. Этот случай можно рассматривать как пример осуществления иных правомерных действий.

Можно выделить и другую группу подобных действий. Предположим, что в организации произошла чрезвычайная ситуация – возгорание. Все сотрудники бросились тушить пожар, и один из них получил ожоги различной степени тяжести и отравление угарным газом. В данном случае работник выполнял правомерные действия, которые не входят в его трудовые обязанности, поскольку по всем правилам при возникновении пожара сотрудники должны покинуть помещение.

Однако как квалифицировать травму, полученную работником, который не работает по трудовому договору, а проходит производственную практику или переобучение? Может ли он рассчитывать на то, что его ситуация будет признана несчастным случаем на производстве? Оказывается, может. В соответствии со ст. 227 ТК РФ к работникам, исполняющим свои обязанности по трудовому договору, приравниваются, в частности, следующие категории трудящихся:

  • студенты и учащиеся, проходящие производственную практику
  • лица, проходящие профессиональное обучение (переобучение) по ученическому договору
  • члены производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности
  • лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду.

Что касается непроизводственных травм, то к ним, соответственно, относятся несчастные случаи, вызвавшие временную утрату трудоспособности, если они произошли в быту, по пути на работу или с работы (если пострадавший ехал не на служебном транспорте, а также не на личном, используемом в служебных целях). Подобная беда может случиться также вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего времени (включая предусмотренные перерывы).

Таким образом, если продавец-консультант сломает ногу на эскалаторе, спускаясь в метро хоть через пять минут после окончания рабочего дня, эта травма будет бытовой. Однако если та же беда случится с курьером, находящимся при исполнении служебных обязанностей, то перелом будет признан несчастным случаем на производстве.

В связи с тем, что разграничить эти ситуации с первого взгляда непросто, возникает важный вопрос: кто должен классифицировать полученную работником травму? Данная обязанность лежит на работодателе (а не на медработнике). Работодатель организует расследование в порядке, установленном ст. 227 – 231 ТК РФ, создав специальную комиссию. В расследовании участвует и сам пострадавший работник или его полномочный представитель.

Если по итогам расследования происшествие будет признано несчастным случаем на производстве, работник в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ может рассчитывать на следующие виды обеспечения:

  • пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка
  • страховое обеспечение в виде единовременной и ежемесячных выплат. Назначается при стойкой утрате профессиональной трудоспособности полностью или частично (п. 1.14 Временного порядка назначения и осуществления страховых выплат, утвержденного Приказом ФСС РФ N 6 от 13.01.2000)
  • оплата дополнительных расходов на лечение, изготовление и ремонт протезов, уход за пострадавшим, на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и прочего
  • оплата дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период лечения с учетом времени на дорогу.

Отметим, что пособие по временной нетрудоспособности и дополнительный отпуск оплачивает работодатель, который потом предъявляет эти суммы к оплате в ФСС РФ. А вот страховые выплаты и оплату расходов на лечение и реабилитацию производит ФСС РФ. Подробнее о порядке назначения и выплат этих сумм читайте в следующих материалах.

Право на эти выплаты имеют физлица, выполняющие работу по трудовому договору. Но как быть с теми, кто трудится по гражданско-правовому договору? К примеру, семья наняла няню к ребенку. Гуляя с малышом, она поскользнулась и сломала ногу. Тут-то самое время заглянуть в договор. Дело в том, что если там зафиксирована обязанность работодателя уплачивать страховые взносы в ФСС РФ, то пострадавшая вправе получить все перечисленные выплаты (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ). Тем, кто берется за работу по гражданско-правовому договору, стоит заранее обращать внимание на это условие. Ведь совершенно другая ситуация возникнет, если в договоре никаких указаний на подобную обязанность нанимателя нет. Тогда работодатель возместит пострадавшей женщине только утраченный заработок (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). Впрочем, она сможет потребовать возмещения затрат на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию через суд (ст. 1085 ГК РФ).

Если же происшествие признано бытовой травмой, работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности, исчисляемое из его среднего заработка за два предшествующих календарных года с учетом страхового стажа (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Подробнее о порядке действий работника, получившего травму, о расследовании несчастного случая, о правах и обязанностях работника и работодателя в сфере охраны труда читайте в следующих материалах.

  • google_analytics: false
  • Нравится
Послать другу Послать другу Распечатать Распечатать Обсудить на форуме Обсудить на форуме
Вопросы и ответы
Яна Александровна Юцковская
Яна Александровна Юцковская Задать вопрос
Посмотреть информацию о враче

Юцковская Яна Александровна, д.м.н., профессор, зав. кафедрой дерматовенерологии и косметологии ГБОУ ВПО «ТГМУ Минздрава России», врач высшей категории, директор ООО «Профессорская клиника Юцковских», Владивосток, директор ООО «Клиника профессора  Юцковской», Москва, президент НП «ДВАЭМ», председатель Дальневосточного отделения МООСБТ.

Елена Николаевна Волкова
Елена Николаевна Волкова Прочитать ответы
Посмотреть информацию о враче

Доктор медицинских наук, профессор кафедры дерматовенерологии Московского факультета ГОУ ВПО «РГМУ им. Н.И. Пирогова Минздравсоцразвития России». Этот консультант отвечал на вопросы пользователей с 03 ноября 2011 г. по 15 февраля 2012 г.